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                培養塑造職業化人才 實現個人與企業共同成長——公司組織開展在京項目員工學習考證動員會

                2017-12-29 00:00:00    瀏覽量:647

                 

                為全面貫徹落實“企業人才建設職業化”目標要求,結合本年度員工問卷調查分析報告中關于加強員工學習考證的內涵要義,2017年12月27日下午,公司人力資源部會同工程管理部組織召開了以“培養塑造職業化人才 實現個人與企業共同成長”為主題的第一期取證動員會。場道股份公司副總工程師兼管理者代表高建華、工程總監王聰、人力資源部副主任田雯及在京工程系統全體成員參加了此次會議。

                動員會上,首先由人力資源部田雯介紹了召開此次動員會的目的與意義。闡述了公司四三規劃中關于高尚的、優秀職業人才的內涵要求,著重強調了員工個人執業資格和職業技能的重要性;宣貫了公司關于企業文化落地的各種途徑。與此同時,結合參會員工所持有證件的實際情況,將各類考試報考條件、雙月刊中關于員工培訓取證的心得體會與與會員工進行了分享和交流。

                隨后,由工程系統員工進行了發言,分別談了每個人現階段的學習情況與考證計劃,并進行了表態。

                接著,工程總監王聰結合自身學習經驗與大家分享了自己的學習心得,并提出了要求和希望。一是要及早制定目標。要將考證計劃進行周密、細致的規劃,計劃要趁早、要符合自身實際。二是注意學習方式方法。通過學習心得體會、與員工交流溝通等途徑,找到適合自己的學習方法。三是要擺正學習心態。要端正學習態度,注重實效。多學多看多想,結合自身工作實際汲取專業知識,將它們運用到實際工作中去,更好的指導工作實踐。

                最后,由副總工程師兼管理者代表高建華分享了體會、提出了要求、進行了動員。一是要端正態度。要充分認識到建筑行業從業人員持證上崗的重要性,要做到既能干好工程管理又要兼顧個人資質提升,在思想意識上把學習當成大事來抓。二是要做好“吃苦”的準備。切忌不能紙上談兵,嘴上說一套,行動做一套。學海無涯苦作舟,有了學習意識,要真抓實干學起來,要勤奮刻苦鉆研知識。三是重視學習策略。提早制定長期、短期學習計劃,將學習的目標進行合理安排,并結合自己以往學習經歷,分享了自己考取各類證書的經驗,提示大家珍惜時間,在工作之余,見縫插針的利用一切時間提升自己、學習進步。

                今后,公司人力資源部將陸續召開各種形式的動員會,致力于在公司內部營造濃郁的學習氛圍,強調自主學習意識的重要性,鼓勵員工追求個人成長,引導員工爭當高素質的技術型人才。公司希望全體員工按照“培養塑造優秀人才回報社會”為核心理念的企業文化及“企業人才建設職業化”目標,嚴格要求自己。公司所有員工都應在職業生涯中不斷學習、持續進步,憑借過硬的技術管理能力在自己的工作崗位發揮出自己的優勢。希望那些與公司期望存在差距的同志們迎頭趕上,讓我們在工作與學習的道路上共同攜手并進,實現個人和企業的共同成長與發展。

                 

                 

                (人力資源部供稿)

                 

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